O sistema SIPROV é a solução completa para a gestão de benefícios de associações ou empresas. 

Em um cenário com alta rotação de profissionais, os benefícios para colaboradores são estratégias utilizadas para manter a motivação no trabalho e cuidar do bem-estar dos colaboradores. 

O SIPROV é uma alternativa eficaz e efetiva para o cadastro de associados com diversos benefícios e adesões, seja de proteção veicular, promoção à saúde, funerais e o que mais a associação oferecer.

Continue a leitura e saiba mais sobre as funcionalidades e benefícios da ferramenta para sua organização. 

Benefícios para colaboradores e associados: a importância da gestão

A gestão de benefícios para colaboradores e associados tem um papel importante no sucesso e na sustentabilidade de qualquer organização. 

Quando estruturada de maneira eficiente, promove muitos impactos positivos para a associação como um todo.

Veja como uma gestão de benefícios:

1. Ajuda a reter associados

Oferecer benefícios atrativos é uma estratégia eficaz para reter associados ou colaboradores considerados talentos, ou seja, aqueles profissionais que estão alinhados com os objetivos e valores da associação e que entregam bons resultados. 

Esses profissionais se sentem valorizados e beneficiados e assim são mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo. A retenção de talentos não apenas reduz os custos associados à rotatividade, mas também contribui para a construção de uma equipe experiente e coesa.

2. Promove mais satisfação e motivação

Associados/colaboradores satisfeitos são mais motivados e produtivos. A oferta de benefícios que atendam às necessidades e expectativas dos colaboradores contribui para um ambiente de trabalho positivo. 

Planos de saúde, auxílio-creche, vale-refeição, plano de academia e programas de bem-estar são exemplos de benefícios que impactam diretamente a satisfação e motivação dos colaboradores.

3. Cuida da saúde e bem-estar

A saúde e o bem-estar dos colaboradores são aspectos cruciais para o desempenho no trabalho. 

Planos de saúde abrangentes, programas de prevenção, ginástica laboral e horários flexíveis são benefícios que não apenas cuidam da saúde física e mental dos colaboradores, mas também demonstram o compromisso da empresa ou associação com o bem-estar de sua equipe.

4. Aumenta o engajamento e produtividade

Colaboradores que se sentem apoiados e reconhecidos têm maior propensão a se engajar em suas atividades. 

A gestão eficiente de benefícios cria um ambiente favorável ao engajamento, impactando diretamente na produtividade e na qualidade do trabalho. 

Incentivos financeiros, programas de reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento profissional são formas de promover o engajamento.

5. Promove a atração de novos talentos

Além de reter talentos existentes, a gestão de benefícios também desempenha um papel crucial na atração de novos colaboradores. 

Em um mercado competitivo, empresas que oferecem pacotes de benefícios atrativos têm maior destaque e conseguem atrair profissionais qualificados.

Vantagens de benefícios para colaboradores e como fazer uma boa gestão

Como você viu no tópico anterior, a oferta de benefícios para associados/colaboradores proporciona uma série de vantagens significativas para as empresas. 

Os profissionais se beneficiam de pacotes abrangentes, como de assistência médica, auxílio-creche e planos de bem-estar, e tendem a demonstrar maior satisfação e motivação em seu ambiente de trabalho.

Essa satisfação reflete diretamente na produtividade e no engajamento, criando um ciclo positivo que fortalece a cultura organizacional.

Como fazer uma boa gestão de benefícios

A gestão eficiente de benefícios é essencial para garantir que essas iniciativas atendam às necessidades dos colaboradores e se alinhem aos objetivos da empresa. 

Inicialmente, é crucial realizar pesquisas regulares para compreender as preferências da equipe e personalizar os benefícios de acordo. 

Uma comunicação transparente sobre os benefícios oferecidos, combinada com avaliações contínuas e feedback dos colaboradores, ajuda a ajustar e aprimorar os benefícios ao longo do tempo. 

A manutenção da conformidade com a legislação e a busca constante por inovações no âmbito dos benefícios contribuem para uma gestão eficaz que não apenas valoriza os associados ou colaboradores, mas também impulsiona o sucesso da associação ou empresa.

Precisamos expandir a visão da gestão de benefícios, que deve ter o foco em mais dois pontos mais importantes que o de benefícios para colaboradores: 

• Benefícios para consumidor final:
  • promoção à saúde;
  • plano funeral individual e familiar; 
  • pet;
  • dental;
  • seguro APP. 
• Benefícios para empresas que englobam o mercado privado  com objetivo concentrador da gestão dos beneficiários principais e dependentes. 

SIPROV: a ferramenta em gestão integrada que sua associação deve ter

Com o SIPROV você tem em sua associação uma gestão completa, integrada e personalizável para a gestão de benefícios. 

O sistema oferece muitas funcionalidades, como:

• processo de adesão online;
• aplicativos gratuitos do associado e do consultor, incluindo vistoria e assinatura digital;
• ferramenta intuitiva, de fácil uso, que atende qualquer segmento;
• cadastro de associados com diversos benefícios e planos;
• registro de comunicação com o cliente através de Help Desk;
• controle de inadimplentes, com suspensão e reativação automática;
• financeiro com controle de contas a pagar e a receber, caixa; dentre outros.

Esses são alguns exemplos das funcionalidades do SIPROV. Para saber mais ou solicitar período de teste, fale com um de nossos consultores.